Concediul paternal în cazul adopției: ce drept se aplică în România

Răspuns rapid: Da, normele de aplicare a Legii nr. 210/1999 spun că titularul concediului paternal poate fi și tatăl unui copil adoptat. Există însă o limită importantă: concediul paternal se cere în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, nu de la data adopției. În cele mai multe adopții, dreptul practic relevant este concediul de acomodare, care poate fi cerut de adoptator sau, la alegere, de unul dintre soții familiei adoptatoare și poate dura cel mult doi ani.

Cele două concedii au temeiuri, termene și modalități de plată diferite. Confuzia dintre ele poate duce la o cerere adresată instituției greșite sau la așteptarea unui drept care nu mai poate fi folosit.

Ce spune legea despre tatăl adoptator

Normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal includ explicit copilul adoptat. Titularul este tatăl copilului nou-născut care participă efectiv la îngrijirea lui, indiferent dacă acesta este născut în căsătorie, în afara căsătoriei sau este adoptat.

Regula nu înseamnă că orice tată poate lua concediul paternal imediat după finalizarea adopției, indiferent de vârsta copilului. Legea nr. 210/1999 leagă cererea de primele opt săptămâni de la naștere și cere certificatul de naștere din care rezultă calitatea de tată.

Prin urmare, textul legal poate fi aplicabil în situația particulară în care adopția și înscrierea filiației permit depunerea cererii în acel interval. Pentru adopția unui copil mai mare de opt săptămâni, nu există în această lege un nou termen calculat de la hotărârea de adopție.

Cât durează și cine îl plătește

Concediul paternal este de 10 zile lucrătoare. Indemnizația este suportată din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Zilele constituie vechime în muncă, în serviciu și în specialitate.

Dacă tatăl are atestat de absolvire a cursului de puericultură, durata se majorează cu încă 10 zile lucrătoare. Majorarea se acordă o singură dată, indiferent de numărul copiilor. Cursul de puericultură și această suplimentare aparțin regimului concediului paternal; ele nu extind concediul de acomodare.

Cererea se adresează în scris angajatorului. Pentru o situație de adopție aflată în intervalul legal, este prudent să fie anexate certificatul de naștere actualizat și documentele care dovedesc filiația, iar salariatul să ceară număr de înregistrare. Dacă actele nu arată încă solicitantul drept tată, angajatorul nu poate deduce această calitate doar dintr-o explicație verbală.

Concediul de acomodare este dreptul principal după încredințarea copilului

Pentru integrarea copilului în familia adoptatoare, articolul 50 din Legea nr. 273/2004 reglementează concediul de acomodare. Acesta include perioada încredințării copilului în vederea adopției și poate dura cel mult doi ani.

Poate beneficia:

• adoptatorul, dacă adoptă ca persoană singură;
• oricare dintre soții familiei adoptatoare, la alegerea lor;
• persoana care realizează veniturile prevăzute de lege, inclusiv venituri salariale și asimilate salariilor, activități independente, drepturi de autor sau activități agricole.

Indemnizația lunară este, potrivit legii, 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori hotărârii de încredințare în vederea adopției. Cuantumul concret este supus limitelor și regulilor în vigoare la data cererii; pentru valoarea actuală trebuie verificată agenția teritorială de plăți și inspecție socială.

Cererea pentru concediu se adresează angajatorului, iar documentele pentru indemnizație se depun la agenția pentru plăți și inspecție socială competentă după domiciliu sau reședință. Direcția generală de asistență socială și protecția copilului care gestionează adopția poate indica actele emise în dosar, dar nu înlocuiește instituția care stabilește indemnizația.

Diferența dintre cele două drepturi

Aspect	Concediu paternal	Concediu de acomodare
Temei	Legea nr. 210/1999	Legea nr. 273/2004
Scop	Participarea tatălui la îngrijirea nou-născutului	Integrarea copilului în familia adoptatoare
Termen de referință	Primele 8 săptămâni de la naștere	Încredințarea în vederea adopției și perioada legală ulterioară
Durată	10 zile lucrătoare, cu posibilă majorare de 10 zile pentru puericultură	Maximum 2 ani
Beneficiar	Tatăl care îndeplinește condițiile legii	Adoptatorul sau unul dintre soții adoptatori
Plată	Salariul perioadei, din fondul angajatorului	Indemnizație stabilită potrivit Legii adopției

Această delimitare contează mai ales când copilul este adoptat la câteva luni sau la câțiva ani. Faptul că normele concediului paternal folosesc cuvântul „adoptat” nu mută automat fereastra de opt săptămâni la data la care copilul intră în familie.

Ce documente să pregătești

Lista exactă depinde de dreptul cerut și de situația familiei. În practică, pot fi necesare:

• cererea scrisă către angajator;
• actul de identitate;
• certificatul de naștere al copilului;
• hotărârea de încredințare în vederea adopției;
• hotărârea definitivă de încuviințare a adopției, dacă etapa a fost parcursă;
• dovada veniturilor și documentele cerute de agenția teritorială;
• atestatul de puericultură, numai pentru majorarea concediului paternal.

Nu depune originalul unui act dacă instituția solicită doar copie și nu lăsa documentele fără dovada înregistrării. Pentru adopția internațională pot exista cerințe suplimentare privind recunoașterea, traducerea sau apostilarea actelor.

Pași practici pentru familie

1. Verifică data nașterii copilului și etapa juridică a adopției.
2. Stabilește dacă întrebarea privește cele 10 zile de concediu paternal sau perioada mai lungă de acomodare.
3. Discută cu responsabilul de resurse umane înainte de data dorită și depune cererea în scris.
4. Pentru concediul de acomodare, cere de la DGASPC lista actelor din dosarul de adopție și verifică separat cerințele agenției teritoriale de plăți.
5. Dacă ambii soți sunt eligibili, decideți cine solicită concediul de acomodare ținând cont de nevoile copilului, venituri și disponibilitatea fiecăruia.
6. Păstrează cererile, numerele de înregistrare și răspunsurile primite.

Dacă angajatorul refuză

Angajatorul nu poate trata concediul paternal eligibil ca pe o simplă zi liberă acordată discreționar. Legea interzice aplicarea unui tratament mai puțin favorabil pentru solicitarea sau efectuarea acestui concediu și prevede sancțiuni pentru nerespectarea dreptului.

Înainte de un conflict, cere motivarea refuzului în scris. O neînțelegere poate proveni din documente incomplete sau din confundarea concediului paternal cu cel de acomodare. Dacă refuzul persistă, salariatul poate cere informații inspectoratului teritorial de muncă și poate consulta un avocat sau sindicatul. Pentru neacordarea indemnizației de acomodare, trebuie verificată decizia agenției de plăți și calea de contestare indicată în aceasta.

Întrebări frecvente

Se acordă 10 zile de la data la care copilul ajunge în familie?

Nu aceasta este regula din Legea nr. 210/1999. Cele opt săptămâni sunt calculate de la naștere. Sosirea copilului în familie este relevantă pentru concediul de acomodare.

Poate fiecare părinte adoptator să ia doi ani?

Nu. Legea permite adoptatorului sau, opțional, unuia dintre soții familiei adoptatoare să beneficieze de concediu. Nu sunt două perioade integrale acordate simultan fiecărui soț.

Concediul paternal și cel de acomodare sunt același lucru?

Nu. Au durate, finanțare și condiții diferite. Denumirea corectă în cerere evită întârzierile.

Tatăl poate cere zile suplimentare dacă a făcut cursul de puericultură?

Da, în cadrul concediului paternal și dacă sunt îndeplinite condițiile acestuia. Atestatul nu majorează durata concediului de acomodare.

Unde verific valoarea actuală a indemnizației?

La agenția județeană pentru plăți și inspecție socială sau, pentru București, la agenția municipiului. Legea stabilește formula, dar limitele valorice se pot modifica.

Surse oficiale

• Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal, forma consolidată
• Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 210/1999
• Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, forma consolidată

Informațiile sunt verificate la 26 iulie 2026 și au caracter general. Pentru un dosar concret, instituția competentă trebuie să confirme actele și termenele aplicabile.

Transparență AI: acest conținut poate fi redactat sau structurat cu ajutorul unor instrumente AI și este verificat editorial înainte de publicare. Imaginile generate sau modificate cu AI sunt folosite cu rol ilustrativ.